绩效考核的意义是什么

绩效考核的意义主要有5种：1、可以完善岗位职责；2、有利于加强组织保障；3、有利于加强考核结果的应用；4、绩效管理与战略相结合，实现企业目标；5、优化后考核方案的结果验证和反馈。绩效考核可以完善岗位职责，有效评价员工岗位职责，建立科学的考核机制，使员工明确个人和团体的目标。 1、可以完善岗位职责 岗位职责中建立的评价指标可以更有效地评价岗位职责的状况，使工作评价更贴近实际工作，并选人用人...