212025-09 绩效管理的主要内容是什么 绩效管理包括六项内容：1.绩效计划；2.绩效实施与监督；3.绩效沟通；4.绩效考核；5.绩效评估；6.绩效反馈与诊断；7.绩效结果应用。其中，绩效计划既是实施绩效管理的名列前茅步，又是绩效管理工作能否顺利开展的关键。 1.绩效计划 绩效计划不等于工作计划或工作项目。工作计划、工作项目是绩效计划形成的基础，绩效计划是经过一定方式或途径转化而来的工作计划或工作项目，有很规范的表达形式。... [详情] 212025-09 绩效管理包括哪些内容 绩效管理通常被看做一个循环，这个循环包括五个环节，即：绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升 。通过绩效管理促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现，提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。以下是内容详细总结： 一，绩效计划制定 绩效计划是关于工作目标和标准的契约，参与和承诺是制定绩效计划的前提。因此... [详情]
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