读百度《搜索引擎优化指南》：有所为有所不为

发布时间：2025-09-21 02:31:58 阅读量： 0 来源： 互联网转载

　　百度越来越英明了，越来越开放了，刚发布的《搜索引擎优化指南》受到百万站长的热捧。我们改革开放的总设计师强调：不管白猫黑猫，能抓住老鼠就是好猫。套用到我们热衷SEO的站长圈就是：不管白帽黑帽，能提升流量就是好帽。当然了，如果精通了白帽技术，还有多少站长愿意冒着被K的风险去玩黑帽手法了。其实，我们平常在混站长网，对指南中绝大多数的观点已经作了比较深入的探讨，很多观点早已成为共识，但这样系统性的阐述还不多，更重要的是此次发布的指南来自我们的重点研究对象百度，自然会被广大站长们奉为“圣经”、“宝典”。从这个意义上来讲，百度此举真是深得人心，说不定一夜之间，大批的站长开始使用百度统计了。

　　哈哈，扯远了。今天我想说的是，虽然指南中提到的方法都是SEO的法宝，但并不都是放之四海而皆准，作为我们站长，要有所为，有所不为。举个很小的例子。比如指南里提到：“Web2.0 类型的网站，应该充分利用自己的优势，让用户通过投票、评论等手段自己去判断资源的质量，这些对质量的判断，也可能会被搜索引擎用来判断资源的价值。”应该说，这种方法已经被各大网站广泛采用，效果也不错。平常我喜欢去看看电影，打开首页就找排行版，评价高的就不会差，用户体验自然好。但如果是人才招聘类网站采用这样方法，就不见得妥当了。招聘企业是人才网站的食父母，如果你直接让广大求职者去投票或打分，不管是出于应聘不成而报复，还是恶作剧心理，可能相当多企业会受到差评或被打低分。这样招聘企业的招聘效果绝对受影响，看到这个评价，心情更不爽了。你想向他们收费基本免谈了，甚至已经是VIP会员的都会跑掉。这方面，我们0598人才网曾经尝过苦头，幸好及时改回来。所以奉劝搞人才网的站长们，三思而后行。当然，如果是自创一个评价体系，比如系统根据求职者简历的完善程度自动生成一个分数，鼓励求职者尽快把简历填写完整，倒是不错的选择。

上一篇: 相册批量外链：网站推广的利器

下一篇: 如何利用问答推广做口碑营销、品牌营销、软文营销

读百度《搜索引擎优化指南》：有所为有所不为

热门文章