人才招聘网站的精准推广法

发布时间：2026-09-28 19:58:35 阅读量： 17 来源： 互联网转载

　　前几天我写过一篇“邮件**在人才网站推广中的技巧分析”的文章，好多朋友主动找到我探讨邮件**的利害关系和自己处于的推广中的困难，这让我感触深受。今天在这里和大家探讨下短信推广在我们SEO中的应用和影响，今天还是以人才网站为例子。因为我一直从事于人才网站的推广工作。

　　短信推广法也叫“精准推广法”，准确的说就是通过可量化的精确的市场推广定位技术突破传统推广定位只能定性的局限;保持了企业和客户的密切互动沟通，从而不断满足客户个性需求，建立稳定的企业忠实顾客群，实现客户链式反应增殖，从而达到企业的长期稳定高速发展的需求。例如：郑州人才网，人才网站招聘市场的区分和定位是现代营销活动中关键的一环。只有对招聘市场进行准确区分，才能保证有效的市场和招聘产品以及品牌的定位。

　　企业是我们人才网站的顾客，怎么样和顾客建立个性传播沟通体系呢?从精准推广的字面上大家就可以看到它采用的不是大众传播，它要求的是精准。这种传播大概有以下几种形式：DM、EDM、直返式广告、电话、短信、网络推广等。这些东西并不新鲜。DM就是邮件，EDM就是网络邮件。这里谈到的就是短信推广之精准推广法。

　　与过去的电话以及登门拜年相比，短信的确让我们以流水线的工业化方式抒发着情感，同学，朋友，同事，合作伙伴，同行……就像孩童时一定要到各家各户去给长辈们拜年一样，现如今则是双眼盯着手机，手忙脚乱地回复着，实在太累了，就**，虽说祝福的话也就那么几句，不外乎嘘寒问暖。

　　在如此浓烈的节日气氛中，即使收到一些营销信息，大多数人也不会介意，毕竟我们喜欢被祝福，礼多人不怪，这种简单的营销比起送礼、宴请毕竟要纯洁得多，人们接收起来也要坦然得多。而我们的心情，也随着我们的短信如春雨般“随风潜入夜”，滋润着彼此的心田。

　　因此，即使有人批评这种流水线似的短信在“稀释着我们的情感”，尽管有人批评短信的功利色彩日渐浓厚，但我们却认为这正是时代发展的必然结果，看看春节造成的社会大迁徙吧，这就是急剧变革时代的缩影。而营销人更是如此，他们南征北战，转战在各个行业之间，同事、朋友那么多，不可能像过去一样走上几里路就可以相聚，喝上几杯从容交流，所以，发个短信，也算是一种念想啊。

　　至于那些营销经理们，专业公司的老板们，他们已经无法将生意和生活分开，在工作的同时结交了很多朋友，通过合作建立了深厚的友谊，即便友谊不那么深厚，大家彼此真诚祝福一下也没有什么大碍吧。

　　在者从成本上说下,“每条不到一毛钱” 这就是为什么很多人才网站会选择短信营销的原因之一，就是费用比较便宜，“只要平面媒体的零头就够了。”据一些实操人员透露，一般地，电信运营商采用的是**批量发送，只要在该运营商网络中的号码都会发送，费用只要8分钱至1角钱一条，就是发上万条，也是以千元为单位计算。除了一网打尽的形式外，发展商有时候会挑选特定的客户，如选择企业管理人员作为发送目的的，则由运营商提供客户资源名单，此类短信收费则要8角钱一条，或者更贵一些，但仍很便宜。但人才招聘性质的网站针对性很强，针对的都是企业的管理层次，这点就需要在手机客户资料上下点功夫。

　　人才招聘类网站在***商应把握好“度” ，***确实是一种很潮流的推广方式，不仅可以直接到达受众眼球，也可以直接增强他们的印象。然而，1+1人才网在经过一段时间的推广后，效果并没有想象的那么理想，短信宣传只是成为了其他宣传形式的有效补充。

　　那么在短信推广除了在人才招聘领域推广以外，还有哪些的适用的范围呢?我总结了点，如下：

　　1. 商场、超市等发布促销信息、会员通知单。

　　2. 科技、通讯、时尚产品促销。

　　3. 药品、医疗器械的推广，义诊活动等。

　　4. 银行、保险公司发布新业务信息、资金汇入、存款通知、对帐服务等。

　　5. 汽车、房地产、楼盘销售。

　　6. 旅游景点、旅行社组织活动。

　　7. 管理咨询、出国咨询、招生招聘。

　　8. 企事业单位发布、祝福、拜年等喜庆信息。

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