如何增强人才网的用户黏性

发布时间：2025-09-21 02:28:07 阅读量： 0 来源： 互联网转载

　　人才网的用户粘性就是人才网的生存之道。没有用户基础的人才网注定是不能发展壮大的。君不见，智联、中华英才网、前程无忧每年数亿的广告投放吗?按照存在即合理来分析，为什么要投放这么巨额的广告经费呢，能不能少投放点呢，会有多大的影响呢?

　　广告投放额不足的话，会影响到网站的知名度和影响力，进而影响到市场占有率，进而影响到网站的企业客户多少和简历数量。这些都是一环套一环的市场行为。

　　那么，现在你应该明白别人投放大量广告的用意了吧。人才网站不同于其他网站，一般人不会无聊的时候说去人才网站逛逛吧，看看有没有什么有趣的话题。多数都是需要找工作，或酝酿跳槽的职场中人，小部分帮忙亲戚朋友参考职位的。大家目标明确，都想上这来看看是否有合适的职位。抑或就是哪些需要招人的企业了，需要搜寻合适的人才。

　　所以，人才网站的用户群在一定时间段里并不是很大。但长期看来，基本每个人都有可能成为她的用户。因为工作是一个人在社会的安身立命之本，是经济基础，决定了一个人其他发展的可能性。

　　面对中国数亿人口，每个人才网站都期望将这些数据揽入囊中。三大巨头网站谁都不敢示弱，纷纷投放巨额广告费用来瓜分偌大市场份额，造成三分天下之势。竞争激烈，争先抢占重要城市，占据要地。

　　其实光看三大网站如何增加用户黏性也就知道如何操作了。问题是，后来者往往没有这么大的资金量来投放巨额广告。往往是势单力薄，只想凭借一己之力占领极小的一片市场份额罢了。

　　大家知道增加新用户的确是很难，没有资源，积累用户基础是很艰难很漫长的一个过程。当你终于积累了一定数量的用户，可惜，却没有增加这些用户的黏性，你不会觉得可惜吗?就让这些好不容易得到的用户白白地流失，你不觉得难过吗 ?

　　可能你会说，我也不想啊。但是要如何留住他们呢?不提别的，发送邮件是基本的。

　　1、经常登录正在找工作的用户群，定期发送新的职位信息，主动向他们推荐合适的职位。

　　2、曾今的用户很久都没有登录网站，间隔较长时间发送问候邮件，询问工作情况，告知有一些适合他/她的职位。一是问候用户，一是提醒用户，强化用户的记忆。等到用户真的需要找工作时，一般会过来登录的。

　　邮件发送时间很重要，需要根据用户使用网站的行为来决定邮件发送的频率，真正地投用户所好，真诚及时地给予用户需要的信息。

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